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1、围绕公司的价值观,选拔和培育有共同追求和理念的优秀人才,奉行“人才第一,关爱员工”的原则,打造实现员工梦想的平台。
2、科学选拔企业管理人才,管理干部是企业的“火车头”,是决定企业生死存亡的关键因素,起着统帅全局和牵引拉动的作用。造就和培育一支懂技术、会管理、易合作、善经营、敢开拓、能创新、有胆识的管理干部团队。
3、抓住骨干力量和关键环节,以点带面,打造两支知识全面的国际、国内销售队伍,打造一支技术过硬的技术的队伍, 铸造一支高素质制造大军。 4、开展人事薪酬制度的改革,实现责任与待遇、薪酬与业绩挂钩,加大对公司有突出贡献员工的奖励力度。
5、完善人事制度,培育具有国际水准的专业人才和能胜任国际化需求的人员,并对规划项目中的人才提前进行储备。
建立健全员工培训和评估机制,做好员工职业生涯的规划。高素质的人员才能成就公司的发展;具备世界级的高级人才,才能有世界级的企业。
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